육아휴직 및 육아지원제도 육아휴직 급여계산기 - 최신

인구감소와 출산율 하락 문제로 인해 정부는 출산과 육아를 지원하기 위한 정책을 강화하고 있습니다. 2024년에 시행되는 새로운 육아휴직 및 육아지원제도에 대한 변경 사항을 확인하고자 합니다.

육아휴직 및 육아지원제도의 필요성과 현황

인구감소와 출산율 하락 문제로 인해 정부는 출산과 육아를 지원하기 위한 정책을 강화하고 있습니다.

2024년에 시행되는 새로운 육아휴직 및 육아지원제도에 대한 변경 사항을 확인하고자 합니다.

출산율 감소와 인구감소 문제

인구 감소 및 출산율 하락이 심각한 사회적 문제로 대두되어 있습니다.

정부는 출산과 육아를 촉진하는 다양한 정책을 시행하고 있습니다.

정부의 대응 및 육아휴직자 통계

2023년 통계에 따르면 지난 해 육아휴직자 수가 13만명으로 2019년 대비 24% 증가했으며, 특히 남성 휴직자 비율이 1.7배 이상 증가했습니다.

이에 따라 2024년에는 새로운 정책이 도입됩니다.

육아휴직 대상 연령 및 기간 확대

2024년부터는 육아휴직 대상 연령이 8세 이하, 초등학교 2학년 이하에서 12세 이하, 초등학교 6학년 이하로 확대됩니다.

또한, 육아기 단축근무 시간은 최대 2년에서 최대 3년까지 확대됩니다.

육아휴직 급여계산기

아래 사이트 바로가기를 통해 육아휴직 급여를 계산해볼 수 있습니다.

육아휴직 급여제도 개선

육아휴직 급여제도는 휴직기간 동안 1년간 통상임금의 80%를 지원하는데, 2024년 하반기부터는 추가로 6개월 동안 통상임금의 80%를 받을 수 있게 됩니다.

다만, 부모 모두가 3개월 이상 육아휴직을 사용하는 경우에만 적용되며, '3+3 부모 육아휴직제도'도 상한액이 상향 조정됩니다.

근로자의 육아기 근로시간 단축을 위한 지원 제도

육아기 근로시간 단축제도는 주당 15시간 이상, 35시간 미만의 근로시간을 허용하며, 1회 기간은 3개월 이상이어야 합니다.

기간제 근로자도 단축 기간으로 사용 가능합니다.

2024년 시차출근제 지원금 부활

30인 미만의 중소사업장에서 시차출퇴근제 지원금이 부활합니다. 육아를 하는 근로자가 출퇴근 시간을 조정할 경우, 6~11일 활용 기준으로 10만원씩, 한 달에 12일 이상 쓰면 20만원, 연간 최대 240만원까지 지원받을 수 있습니다.

2024년에 변경되는 육아휴직제도를 적극 활용하여 경력단절을 방지하고, 보다 나은 커리어를 이어가시길 바랍니다. 육아휴직은 가족과 일의 균형을 유지하며 성공적인 커리어를 쌓는 데 도움이 될 것입니다.