실업급여 조건 2024년 최신
실업급여는 갑자기 실직을 했을때 버틸 수 있는 방법중 하나입니다. 자세한 내용은 아래 고용보험 사이트를 참조하세요
실업급여 수급을 받을 수 있는 이직사유
- 근로조건 하락
- 실제 근로조건이 채용 시 제시된 근로조건보다 낮아짐 (1년 이내 2개월 이상 발생)
- 임금체불
- 채용 후 일반적으로 적용받던 근로조건보다 낮은 임금체불 발생
- 최저임금 미달
- 소정근로에 대한 임금이 최저임금에 미달 (「최저임금법」 위반)
- 연장근로 제한 위반
- 「근로기준법」 제53조에 따른 연장 근로 제한 위반
- 휴업으로 인한 임금 감소
- 사업장 휴업으로 인해 휴업 전 평균임금의 70% 미만 지급
- 차별대우
- 종교, 성별, 신체장애, 노조활동 등으로 인한 불합리한 차별대우
- 성희롱 및 괴롭힘
- 성희롱, 성폭력, 괴롭힘으로 인한 불쾌한 근로환경
- 직장 내 괴롭힘
- 「근로기준법」 제76조의2에 따른 직장 내 괴롭힘 발생
- 도산ㆍ폐업 예정
- 사업장 도산ㆍ폐업 확실 또는 대량 감원 예정
- 퇴직 권고 또는 고용조정
- 사업주로부터 퇴직 권고 또는 인원 감축으로 인한 고용조정
- 사업 전환 또는 합병
- 사업의 양도ㆍ인수ㆍ합병으로 인한 조직 변화
- 업종전환 또는 폐지
- 일부 사업의 폐지나 업종전환으로 인한 조직 축소
- 기술혁신 또는 작업형태 변경
- 신기술 도입, 기술혁신 등으로 작업형태 변경
- 경영의 악화 또는 사정 악화
- 경영의 악화, 인사 적체, 그 밖의 이에 준하는 사유로 이직
- 통근 곤란
- 사업장의 이전, 지역 이전, 배우자 동거 이전, 기타 피할 수 없는 통근 곤란
- 가족 돌봄 및 휴가 불허
- 부모, 동거 가족의 질병 또는 부상으로 인한 휴가 불허
- 중대재해 미시정
- 중대재해 발생 후 안전보건상의 시정명령 미시정
- 업무 수행 곤란
- 체력, 심신장애, 질병 등으로 업무 수행이 곤란한 경우
- 육아 또는 병역으로 휴직 불허
- 육아, 병역, 기타 휴직 요청에 대한 불허
- 법령 위반 또는 사업 내용 변경
- 사업주의 법령 위반 또는 사업 내용 변경으로 인한 이직
- 정년 또는 계약기간 종료
- 정년 도래 또는 계약기간 종료로 인한 이직
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실업급여 수급자격 모의계산
내가 실업급여의 자격 대상이 되는지 간편하게 조회할 수 있는 사이트입니다.
실업급여 금액
2024년의 실업급여 일 최대급액은 66,000원으로 산정되어 있습니다.
월에 1번 지급되기 때문에 보통 30일 기준으로 1,980,000원을 지급받게 됩니다.
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이직확인서 처리
실업급여를 받기 위해서는 꼭 퇴사한 직장에서 이직확인서를 처리해주어야 합니다. 이직확인서 처리방법은 아래링크를 클릭하세요
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